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本服务产品的法律服务工作内容主要如下：
一、 审查、起草企业各项劳动人事规章制度
1、规范企业的劳动人事管理，避免或减少因处理违纪员工而可能引发的法律风险；
2、对企业曾公布的规章制度包括但不限于劳动条例、培训、厂规厂纪、考勤管理、劳动报酬、福利、奖励和惩罚等进行收集、归类、整理和审查，以判断和确定是否存在法律障碍和其它风险；针对确定存在法律障碍和风险的文件，经企业同意，对这些文件进行适当修改和补充，或建议其它解决方法，以保证企业规章制度的安全、有效，尽可能避免出现劳动纠纷的风险。
二、有针对性地提供劳动专业法律服务
具体内容包括：协助审查、起草劳动合同；协助处理社会保险问题所引发的纠纷；有效引用过错惩处条款，协助处理违纪员工；保全和收集有关证据，有效引用过错辞退条款，协助处理解除劳动合同问题，预防和解决因辞退引发的经济补偿金纠纷。
三、参加企业对外劳动争议仲裁、诉讼和对内劳动纠纷调解
四、提供相关法律培训
包括最新的法律法规培训、公司治理中遭遇的实务案例评述解析、企业如何合理控制用工风险等各个方面。
五、提供日常法律咨询
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